今年五一，中国有色集团出资企业中国十五冶金建设有限公司（简称中国十五冶）二公司205处代建文钳工班在繁忙中又增添了几分喜悦——这个由20多名员工组成的团队，被中华全国总工会授予“全国工人先锋号”称号。喜讯传来，笔者进入金工车间采访，焦点很快聚集：“素质提升工程”在这里生了根，开了花，结了果。是“提素”锤炼了班组的灵魂。
以技能助推创新
这个20多人的班组，从年龄看，老同志50多岁，年轻同志20多岁；从构成看，有自有员工，也有外聘的劳务工。为了提升班组整体技术素质，多年来，他们坚持“老带新”、“高帮低”、 “师傅带徒弟”，班组成员的技术素质得到大幅提升，一项项创新成果见证了他们的聪明才智和高超的技能。
2007年6月，江西铜业公司年产30万吨铜冶炼工程配套非标设备残极加料机板面座（又称链板）制作任务在即。残极加料机板面座属精加工构件制作精度要求高、难度大，数量为900块，重达70吨，工期只有45天，按常规不但完不成任务，还很难满足制作精度。高级钳工技师邓波提出用模拟安装法先研制模具，他们自行画图、制作、修改，经过三天三夜的苦战，终于研制出一种可翻转的工具模。链板在工具模里拼装完点焊后，把模具掀起，取出拼装好的链板继续施焊，再拼装下一块链板，如此反复，结果只用30天完成任务。该成果2008年6月获得中国施工企业协会优秀QC成果发布会三等奖。
残极加料机端部的残极水套，是江铜集团贵溪冶炼厂铜熔炼转炉水套的关键设备，每块重量达2.5吨，制作精度非常高，同时要在高温（800～1000℃）环境下工作而不漏水。该班组已连续四年保质保量完成了残极水套的制作任务。去年，他们对历年来转炉水套加工进行可行性验证和完善，形成了“PS铜冶炼转炉水套现场拉弯成型技术”，该技术达到国内先进水平，编写的“PS铜冶炼转炉水套现场拉弯成型工法”已获得部级工法。
以忠诚诠释责任
爱岗敬业，忠诚企业，既是企业对员工道德素质的必然要求，也是企业员工的主观追求。在这个班组里，他们把忠诚作为一种责任来履行，作为一种境界来追求，作为一种素质来提升。
2008年8月，江西铜业公司贵溪冶炼厂电解车间有一台打包机坏了，不能印出完整的产品标识。该厂检修工段安排两个工段24小时轮流检修已三天两夜，始终达不到要求，就向十五冶二公司求援。二公司领导直接点名代建文，此时，他正在医院照顾因肩部骨病刚做完手术卧床休息的妻子。然而代建文丝毫不顾这些，迅速组织人员赶赴现场进行抢修，经过对图纸的认真分析，终于找到了问题的根源。他们的诊断，令厂方机修工段的领导非常佩服。经过十几个小时的通宵奋战，终于将一台完好的打包机交到厂方手里。
周方裕师傅，大家叫他“憨子”，这其实是大家对他工作一贯认真负责、埋头奉献的尊称。在一次贵冶熔炼主厂房回转窑检修中，已经做过两次肾结石手术的周师傅，突然感到肾的部位疼痛难忍，豆大的汗珠从脸上落下来，大家劝他回家休息，但他考虑到自己是班长安排来带班的，实在不放心离开现场，硬是坚持近两个小时，最终找出了回转窑转动不平衡的原因，并做出了妥善处理。第二天，周师傅到医院检查，医院诊断为肾囊肿，做了他人生的第三次手术。
以文化保鲜激情
充满活力、开心舒畅、激情四射，是这个班组的集体表情。而他们班组文化就是集体表情的保鲜剂。早会文化、安全文化、亲情文化、娱乐文化、学习文化，有声有色。
翻开早会记录本，字迹端端正正，而记录除了工作分工，便是安全交底。“打磨时不要对着人的方向，而且要戴上防护镜”、“钻孔的人戴手套，这是不容许的”……,他们不厌其烦地讲，不厌其烦地记，班组一直保持零事故。
亲情文化氛围浓厚。班组成员家里有困难，大家就自发帮助，甚至自发捐款。
文娱活动增强集体荣誉感，强化团队精神。班组自己组建的男子篮球队、女子排球队、女子跳绳小组多次在工程处和公司的比赛中夺得冠军。
学习气氛浓厚。工具室里除了工具箱还有专业书籍。他们还普遍养成了上网搜索资料、自我充电的习惯，全国和各地钳工技术比武的绝活，他们通过网络、电视，了如指掌，以此开阔视野，并作为标杆去追赶。钳工邓波，就在2010年中国十五冶举办的钳工技术比武中夺得第二名。班组文化打造了班组软实力，提升了班组的综合素质，为班组撑起一片片新的天地。
