近年来，中国有色集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大、二十大精神和团的十八大、十九大精神，全面落实习近平总书记对集团公司三次重要指示批示精神，深化落实国资委党委对中央企业青年创新创效部署要求，切实加强党建带团建，引导和带领集团公司各级团组织和广大团员青年进一步弘扬创新精神、培养创新意识、增强创新能力、提升创新实效，在青年创新创效上取得了积极成效。
突出顶层设计，健全青年创新创效工作机制
集团公司相继出台《中国有色矿业集团有限公司科技奖励办法》和《关于坚持创新引领 全面加强科技工作的决定》，建立健全科技创新资金和奖励机制，给予青年科技人才担当机会，选派优秀人员挂职二级企业科技总助、重点三级企业科技副总等职务。开展科技项目改革，在现有科技项目体系中增设了青年专项，让更多青年人主持集团级项目，得到更好的锻炼，通过科技项目育才留才。
集团公司将科技创新人才“火炬工程”纳入“十四五”人力资源发展规划并深入实施。依托大中型资源开发和工程项目或战略新兴产业项目，设立青年科技人才培养计划，并进行阶段性考核评价，培养专业技术骨干。选择与集团公司科技战略紧密相关、对基础理论要求高的重大前沿研究项目，选派青年科技骨干人才全程参与、担当重任，以项目带动科研实践和理论学习，提高把握创新前沿的能力。在各板块、各层级专业技术委员会设置青年委员，整合技术力量，搭建青年科技人才锻炼成长舞台。强化校企联合、工学交替培养，与北京工业大学、中南大学、东北大学等国内重点高校签订人才合作战略协议，聘任21名企业工程硕博士兼职导师，着力打造工程硕博士联合培养“示范点”，2023年向中南大学和北京工业大学推荐联合培养博士10人。
强化教育培训，提升青年创新创效工作本领
集团公司不断加大对青年岗位技能培训力度，采用青年大讲堂、科技论坛、职工夜校等方式，深化各类“导师带徒”“党员团员结对”活动，创新成立读书小组、学习互助小组、大学生俱乐部、青年之家、英语角、业余团校等，组织青年职工学习技术、管理、营销、服务等方面知识，不断优化青年知识结构、提高青年科技文化水平和创新思维能力，全面提升团员青年综合素质，多种方式帮助青年员工制定职业发展规划，破解职业发展难题。举办年度检修安全培训会，提高青年员工检修期间安全意识，发挥青年在检修工作中的更大作用；组织青年职工参观集团展厅和观摩重点项目施工现场，全面了解集团公司企业文化，学习交流现代化工厂的先进生产技术，增强青年职工使命担当。
通过教育培训，促进青年员工学习新知识、掌握新技术、运用新方法，不断提升青年业务水平和创新能力。鼓励青年员工奋力练就承担资源报国重任的本领，全力打造有色金属行业原创技术“策源地”，全力推进资源开发、材料加工、工程建设、贸易服务主业融入新发展格局，积极投身实施“六个增效”、实现“高位跃升”发展的生动实践。
坚持融入结合，构建青年创新创效工作矩阵
集团公司长期将青年创新创效活动作为团青组织的核心工作融入到企业生产经营管理中，倡导青年创新创效在立项时要从解决企业急需的、最紧迫的现实问题出发，课题的选择定位为“小、实、新”。通过技术创新完善工艺流程，提高生产力；通过管理创新实现降本增效；通过服务创新提升客户满意度。在全系统常态化开展各类青年技术攻关大赛、技术比武、争当岗位能手、“攻营拔寨，青年争先”选星活动、“五小”活动等。2022-2023年组织开展“百年心向党 奋进新征程”——青年创新创效项目评选，各基层单位聚焦集团公司四大主业，共申报创新创效项目91个，经选拔，胜出优秀项目80个。
在广大团员青年中树立创新创效典型，确立建功成才的正确导向，营造受青年欢迎的创新创效氛围。充分利用微信 公众号、网站、宣传海报等现代化传播手段，大力宣传青年创新创效活动的目的和意义，帮助青年认识参与创新实践对于个人成长、企业发展的重要作用和价值。组织召开五四表彰暨青年创新创效项目评选表彰会议，邀请获奖青年集体和个人代表介绍经验、分享成果，对获奖的优秀项目成果进行展示展览。在实施青年精神素养提升工程中邀请“全国劳动模范”“全国技术能手”“有色工匠”获得者讲授第二课，以其亲身经历讲述个人及团队“永攀科技高峰”的先进事迹，以此感召广大青年要扎根本职工作，练就过硬本领，努力突破核心关键技术，加快实现高水平科技自立自强。
聚焦成果转化，推动青年创新创效开花结果
集团公司在推动青年创新孵化的同时，更注重创新成果转化，积极邀请行业内的专家和集团公司专业人员，从技术 含量、创新性、经济效益、社会效益和可推广价值等方面，对青年创新创效成果进行科学评估和认定。根据市场、行业和企业的需求，努力寻找机会，促进成果的共享推广和应用。对有价值的创新成果提倡进行知识产权保护。
集团公司坚持多措并举，把科技型青年突击队打造成为高水平创新团队“训练营”，把青年创新工作室打造成为青年科技领军人才“孵化器”，把“五小”成果打造成为岗位价值创造“百花园”。截止2023年底，全系统共成立青年创新团队23个，创建青年创新工作室16个，参与攻坚工程51项，取得省部级以上创新成果22项。
在推动创新创效活动中涌现了一批创新成果转化的青春亮点。中色东方西材院铍材研究所熔炼2组青年研发团队以创新项目《航天光学系统结构件用铍铝合金技术研究及产品开发》为平台，研究开发的新型铍铝合金解决了核心零部件关键材料“卡脖子”问题，产品综合性能达到国际先进水平，两年来实现销售收入3500万元以上，利润近1300万元。中色桂林院特邦公司工具研发部主任助理朱元昌双体炉串珠绳锯工艺的成功开发，相比传统真空电阻炉烧结工艺，生产效率是原来的4倍以上；串珠能耗单位成本降幅超过50%，项目实施期间实现销售收入106.24万元。中色大冶铜绿山矿选矿车间青年技术员陈灵芝开展环保清洗剂替代硝酸清洗陶板生产试验，成功规避脱水流程的安全环保风险，解决生产现场安全隐患，现已在铜绿山矿进行试点使用，并逐步向公司其他矿山单位推广。
图丨中央企业团工委相关人员和集团党委领导参观中国有色集团青年创新创效优秀成果展
图丨中色桂林院特邦公司青年工程师进行金刚石串珠绳锯研发测试
