中国有色集团第二批主题教育单位紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，充分借鉴运用第一批主题教育的有效做法和成功经验，把高标准高质量要求贯穿始终，确保第二批主题教育走深走实、见行见效。
集团公司所属中色股份坚持把强化理论学习与指导工作实践、破解发展难题相结合，指导下属中色锌业、中色白矿、中色泵业、中色稀土、青海中色5家出资企业，以深入推进主题教育为契机，聚焦年度重点任务，狠抓各项工作落地，实现两不误、两促进。
学思想、强党性，推动理论学习入脑入心
中色股份党委坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对集团三次重要指示批示精神作为“第一责任”“首要内容”，第二批主题教育开展以来，党委班子引领带头学，通过“第一议题”持续跟进学习习近平总书记最新讲话和重要指示批示精神8次，党委中心组开展学习交流研讨2次。基层组织全面覆盖学，5家出资企业党委理论学习中心组累计开展读书班35次、专题集中研讨35次，组织开展专题党课29次。24个基层党支部通过“三会一课”、主题党日等形式组织集中学习105次。群团组织持续跟进学，工会以“思想再解放、岗位见行动”主题宣传为载体，组织职工围绕“六个增效”、技改攻关、创新创效等方面的开展研讨活动。团委举办“青马工程”第二期理论研修班暨2023年基层团干部培训班、“我和先进比奋斗”青年成长经验交流座谈会，开展“贯彻二十大，股份青年做”系列展播，激励青年岗位建功。
抓实干、破难题，推动重点任务落实落细
中色股份党委坚持把推动主题教育与中心工作结合起来，引导各出资企业聚焦“六个增效”等年度重点经营任务，在真抓实干中破解发展难题，推进重点任务落实落细。中色锌业持续加大锌铝镁合金产销力度，推进增产增效；持续开展新产品开发、工艺技术改造，推进科技增效；不断强化生产流程控制，推进管理增效；争取西部大开发税收优惠政策支持，推动政策增效，截至11月底，“六个增效”累计创效2.8亿元，有效对冲了锌价持续下跌带来的经营风险。中色白矿开展“大干100天，全面优化选厂各项指标”劳动竞赛活动，与去年同期相比，多处理矿石3.7万吨，铅回收率同比提高3.48%，铅精矿品位同比提高2.51%，多项技术指标得到优化。中色泵业坚持“整机设备创品牌、备件大修创效益”的营销理念，采取“地毯式营销”方式走访用户和设计院，拓展订货信息渠道，开发海外市场，实际订货单超过全年订货指标2.12亿元。
亮品牌、当先锋，推动青年建功见行见效
结合面向团员青年开展的主题教育，中色股份党委坚持党建带团建，以深化“青年突击队”这一品牌活动为着力点，进一步强化对青年突击队工作部署、过程推进、阶段问效和宣传推广，聚焦重点项目建设、重大课题攻关，先后组建“中色锌业推进中央环保督察整改工作”青年突击队、“中色白矿采空区治理及充填系统建设项目”青年突击队、“中色泵业持续打赢扭亏脱困攻坚战”青年突击队等，为青年岗位建功搭建平台。同时，及时总结11支青年突击队建设实践经验，编制印发了《中色股份青年突击队先锋纪实》，提炼形成青年突击队“围绕‘四大领域’、抓好‘四个关键’、完善‘三项激励’”的建设机制，扎实推动青年岗位建新功。
图丨中色锌业“推进中央环保督察整改工作”突击队现场协同配合，研究技术问题
办实事、解民忧，推动服务职工用心用力
中色股份党委坚持把“办实事、解民忧”作为主题教育重要任务推进落实，指导第二批主题教育单位通过开展一系列惠及员工的实事、好事，进一步提升职工群众的满意度，进一步增强企业发展的凝聚力。中色锌业通过落实电动车棚扩建、疏通生产车间卫生间、女工健康体检、定期制作“爱锌”食品、困难员工帮扶和社区志愿服务活动等“惠民”实事，提高职工获得感。中色白矿开通矿区到县镇的通勤车、建立职工免费理发室、落实职工公寓楼改造、优化并增加体检项目，受到职工好评。中色泵业通过更换职工宿舍被褥、报销女职工采暖费、全体职工健康体检、及时帮扶困难职工等多项惠民措施，职工的凝聚力和归属感明显增强。中色稀土扎实开展职工生日慰问、节日慰问、党员“政治生日”、职工健康体检等工作，让职工群众获得更多幸福感、自豪感。青海中色组织全体会员参与2024年青海省职工医疗和生活互助保障计划活动，帮助职工群众缓解因疾病带来的经济困难，切实减轻职工群众医疗负担，为广大职工过上高品质生活保驾护航。
图丨中色白矿开通矿区到县镇的通勤车
